如何解决求职信可能会非常棘手，如果你是响应盲目的广告，并没有一个联络人的姓名，包括，或者如果你不知道你解决你的求职信的人的性别。

如果你没有在该公司的联络人，你可以不从你的求职信的称呼，并开始与你的信的第一段，或使用一般的称呼。

有各种求职信的称呼 ，您可以用它来 ​​解决你的信。 回应最近的马鞍学院首选进行的雇主调查的雇主：

• 尊敬的招聘经理（38％）
• 它可能关注的人（26％）
• 尊敬的先生/女士（18％）

这里有提示如何解决求职信 ，当你不有一个名字，包括当你不能确定招聘经理的性别。

相关阅读： 什么包括在求职信 | 十大求职信提示

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^{图片版权艾莉森多伊尔}

当你申请工作时，你需要有一个列表专业引用。 专业的提述，个人可以证明你的技能，资格和能力的引用。 专业的提述，可以包括管理者，同事，客户，业务往来，和其他人谁可以推荐就业。

在某些情况下，你会被要求引用列表 ，当你申请工作。 在其他国家，你会被要求作为招聘过程的一部分引用。

有没有包括在你的简历引用 ，或给雇主，要求他们之前，他们的需要。 然而，你应该准备向潜在的雇主提供的引用。

下面是如何要求与样品参考 ， 引用请求信你可以定制，以适应您的个人情况。

参考文献

• 参考文献
• 就业推荐信
• 推荐信范例
• 个人推荐

更多 ： 什么是专业参考 | 专业参考

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_{图片版权莱恩福克斯}

莉娅被解雇了她梦寐以求的工作 。 Dofair被解雇了对囤积 。 利维被解雇了红眼病 。 Rani的妹妹得到她的燃煤和联合联络小组是张贴在Facebook上发射 。

你怎么样？ 被你解雇你的工作？ 分享你被解雇的故事 ，告诉我们的工作，你输了，你被解雇的原因和你有可能被终止就业困难的经验中吸取。

读，以及有关的其他人被解雇 ，并已为他们的生活，因为他们失去了工作，的。

当你被解雇了，该怎么做

• 如何处理被解雇
• 最佳面试问答：为什么你解雇？
• 被解雇的故事

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_{图片版权马立克Slusarczyk}

人力资源管理协会（SHRM）的报告，55％的雇主计划增加社会媒体宣传今年28％的组织在一个社会化媒体战略。

这是求职者的好消息。 公司正在使用的方法，您可以采取社会招聘与求职者连接-无论是那些正在积极求职和被动的求职者，他们可能会感兴趣如果有合适的机会来了沿。

这里的社会寻找工作 ，以及如何采取您的求职社会的意见，可以提高你找到一份新工作的机会。

在另一面，雇主继续监控员工使用社交网站，所以它仍然是重要的，要小心，当使用Facebook及其他网站，特别是在工作时间内，。 公司调查报告说，他们：

• 一个专业用途的员工使用社交（68％）的行为准则，
• 一个员工为个人目的使用社交（66％）的行为守则
• 社会媒体沟通的原则（55％）
• 监测社会媒体使用计算机电脑和手持设备（39％）的员工
• 纪律雇员违反社会媒体政策（33％）

更多： SHRM社会媒体调查

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